-
家居商场管理整改措施
家居商场管理整改措施
可能原因有三个，线路中的零线漏电、热水器本身漏电、热水器内部短路。三种原因，有三种不同的特点和三种检修方法。
1、确认是否是插座的原因。
如果插头插在插座上，一插就跳闸，我们先要做的是换一个插座试验一下。如果换一个插座，就没有跳闸现象了，那就是插头这方面（我们使用的电器）出现问题。或者是单一的插座出现问题。
2、插头的问题。
插头出现的问题，主要是电气部分出现短路了。我们经常使用的电水壶，当电水壶底盘进水了，就会产生短路，造成插头一插就跳闸的现象。因此要检修电气部分。
3、插座的问题。
如果确认插头没有问题，那就是插座出现的问题。单一的一个插座有问题，也是短路的问题，比如插座进水，电线连皮等，需要更换插座。如果其它插座都有问题，那就是整个线路出现问题。需要检查线路，专业修理。
家居商场管理
家居商场定做窗帘是指在家居商场中，由专业的窗帘设计师根据客户的需求和房间的风格、色彩等因素，为客户量身定制窗帘。相比于普通的窗帘品牌，定做窗帘的优势十分明显。
首先，定做窗帘更能够满足消费者的个性化需求。消费者可以根据自己的喜好和房间的风格，选择窗帘的材质、花型、色彩等因素，达到自己想要的效果。如选择浅色调的窗帘可以让房间显得更为明亮，而选择暗色调的窗帘则可以给房间带来更多的沉稳和厚重感。在花型选择上，可以选择简约、流行时尚、传统古典等不同的风格，更能够体现出消费者的不同个性和审美需求。
其次，定做窗帘的尺寸更精准。不同房间的尺寸和窗户的高度、宽度均不相同，而定做窗帘可以精准测量尺寸，确保窗帘不会太长或者太短，不仅能够保证遮光效果，还能够让房间更为整洁美观。
最后，定做窗帘的质量更可靠。定做窗帘都是由专业的窗帘设计师和工人亲手制作完成，材料、钩子、布艺等各个环节都经过严格的质检和把控，质量得到了有效的保障。
总的来说，家居商场定做窗帘是一种非常好的家居装修选择。它不仅能够满足消费者的个性化需求，还能够让房间更为精致和美观。当然，在选择定做窗帘时，消费者也需要注意选择正规的家居商场和具有一定规模和口碑的窗帘公司，以避免质量问题和售后服务不到位的情况发生。
家居商场管理总结
宜家家居作为全球知名的家居用品零售商，自1998年进入中国市场以来，迅速赢得了广大消费者的喜爱和信赖。作为中国宜家家居的重要门店之一，宜家家居郑州商场位于郑州市郑东新区，是当地居民购物的首选之地。
宜家家居郑州商场旁边的商场是一处集购物、休闲、娱乐于一体的综合性商业区。商场的地理位置优越，交通便利，周边聚集了许多住宅小区和商业办公楼，人流量大，形成了独特的消费氛围。
这个商场是郑州市的新兴商业地标，拥有现代化的设计手法和宽敞明亮的购物环境。商场内部设有多个层次的购物区域，涵盖了服装、饰品、化妆品、家居用品等各类商品，满足了不同消费者的需求。商场内还有各种餐饮店，提供各式美食，让顾客可以在购物之余享受美食的诱惑。商场还设有影院、儿童玩乐区等娱乐设施，为消费者提供了丰富多彩的购物和休闲体验。
作为宜家家居郑州商场的邻居，宜家家居的知名度和影响力为商场带来了许多消费者。无论是寻找家居用品还是享受购物的乐趣，宜家家居郑州商场都是理想的选择。宜家家居以其独特的风格、优质的产品和合理的价格，吸引了无数消费者前来选购。商场旁边的宜家家居店内有各种风格的家居产品，从客厅、卧室到厨房、浴室，无所不包。消费者可以在这里找到自己喜爱的家居用品，打造温馨舒适的家居环境。
除了家具和家居用品，宜家家居还提供各种家居布置和装修的灵感。商场旁边的商业区内有许多装修公司和建材店，消费者可以在这里一站式解决家居装修的所有问题。宜家家居郑州商场与这些装修公司和建材店保持紧密的合作关系，为顾客提供全方位的家居解决方案。
宜家家居旁边的商场，宜家家居郑州商场，不仅是购物的好去处，也是郑州市消费者的首选之地。它的独特的地理位置和完善的购物环境，吸引了众多消费者前来购物。宜家家居的知名度和影响力，为商场带来了更多的客流量。宜家家居郑州商场将继续努力提供更好的服务和产品，为消费者带来更好的购物体验。
家具商场管理
上海宜家商场最大的是宝山店。
上海宝山宜家店，地址位于上海宝山区沪太路1818号。面积超过5.5万平方米。浦东宜家面积只有4.7万平方米，漕溪路宜家最小，只有3.3万平方米。
上海宜家商场营业面积最大
据我所知是在新浦东比较核心的位置，就是万科金色城市那边，好像还不光是上海最大的，应该是全球最大的宜家吧~上海宜家还有两个家居商场：分别是上海宜家家居徐汇商场和上海宜家家居北蔡商城。
家居商场管理系统
宜家家居商场是世界著名的家居品牌之一，以其独特的设计理念和优质的产品质量而闻名于世。福州宜家家居商场作为宜家在福建省的第一家门店，自开业以来就受到了广大消费者的热烈欢迎。
福州宜家家居商场位于福州市仓山区，占地面积达到了数万平方米。商场内设有多个展厅，分别展示了不同风格的家居产品，如客厅、卧室、厨房、餐厅等。每个展厅都以独特的主题来展示不同的生活场景，让消费者能够身临其境地感受到宜家家居的设计理念和产品特点。
宜家家居商场的设计理念是“为大多数人创造美好生活”，它注重功能性和实用性，并将设计与环保紧密结合。在商场中，我们可以看到许多智能家居产品，如智能灯光、智能门锁等，它们不仅方便了人们的生活，还有效地节约了能源和资源。
除了产品展示区域，福州宜家家居商场还设有儿童游乐区、餐厅和咖啡厅等休闲区域。这些区域为顾客提供了放松和休息的场所，让购物变得更加愉快和舒适。
在福州宜家家居商场，消费者不仅可以购买到优质的家居产品，还可以参加各种家居装修和家居设计的工作坊。这些工作坊由专业设计师团队提供，供消费者学习和交流家居装修的技巧和经验。这为顾客提供了一个实现家居梦想的平台，并增加了他们对品牌的忠诚度。
福州宜家家居商场还注重社会责任，积极参与公益事业。它与当地的慈善机构合作，定期举办慈善活动，为需要帮助的群体提供物质和精神上的支持。这种社会责任感在福州的消费者中得到了广泛的认可和赞赏。
福州宜家家居商场作为宜家在福建省的第一家门店，以其独特的设计理念、优质的产品质量和积极的社会责任，赢得了广大消费者的喜爱和赞誉。它不仅为人们提供了优质的家居产品，还为他们提供了实现家居梦想的机会。相信在不久的将来，福州宜家家居商场会为更多的家庭带来美好的生活体验。
用户评价
商场超市企业规范化管理的内涵，
考勤是本商场管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。下面是我为你带来的商场考勤管理规定，欢迎参阅。
商场考勤管理规定1
第一条
请销假
1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条
病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照有关规定发放。
第三条
事假
1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示商场领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条
年假
1、根据年假天数的计算以在本商场工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向商场提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条
婚假
1、根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3
天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第六条
产假
1、根据女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、晚育
已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
)
3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。
5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。
6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
第七条
丧假
1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。
2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第八条
旷工
1、未经商场主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反商场制度中 其它 有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，商场视情况给予处理。
第九条
迟到、早退
1、工作时间:根据的条款规定，结合本商场的经营 特点及岗位的特殊要求，本商场办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。
辅助说明:本商场设计人员即为不定时工作时间。
2、上班时间
0
9:00—
1
8:00(午餐时间:
1
1:30—
1
3:00)
9:00以后到达，视为迟到，
1
8:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。
3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为商场活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)
4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除 劳动合同 等方式处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
第十条:打卡
1、商场实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开商场的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，商场一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到商场打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。
第十一条
加班、调休
1、商场不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量商场安排加班的，由行政部记录加班时间。按月 总结 核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
3、商场安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。
4、商场安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除商场安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、商场安排加班行为，由商场负担员工加班工作餐。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
商场考勤管理规定2
1、目的:加强商场劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2、考勤范围:
2、1商场在册员工。
2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3、考勤 方法 :
3、1商场实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;
3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4、考勤打卡时间:
4、1冬季:白班上午
7:50至
1
1:30，下午
1
3:00至
1
7:00晚班
1
7:30至2
3:30;夏季:白班上午
7:50至
1
1:30，下午
1
3:30至
1
7:30晚班
1
8:00至2
4:00
5、有关规定:
5、1考勤规定
5、
1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。
5、
1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。
5、
1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5、
1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;
5、
1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;
5、
1、6旷工的扣罚标准
旷工天数0、5天1天
1、5天2天
2、5天3天
扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%
5、
1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;
5、
1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5、
1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
5、2请假、外出手续
5、
2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。
5、
2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。
5、
2、3请假同意后一联交值班门卫后方可离开商场，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
5、
2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理;
5、
2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具。
5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
5、
3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。
5、
3、2外地员工(不包括温州三区及各县) 春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
5、
3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。
5、
3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。
5、4婚假:
法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。
5、5丧假:
员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。
丧假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。
5、6产假:
女员工符合计划生育条例，产假为90天。
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。
5、
7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报商场总经理批准;超出天数按事假处理;
5、
7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;
5、
7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，商场办公室执行。
5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。
5、9本制度20xx年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。
商场考勤管理规定3
1.总则
1.1考勤是本商场管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
1.2商场的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
2.考勤员职责
2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;
2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;
2.3妥善保管各种休假凭证;
2.4及时汇总考勤结果，并做出 报告 ;
3.考勤记载符号
出勤：∨ 事假：×
病假：○ 旷工：◎
婚假：+丧假：±
产假、探亲假：□
工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。
4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报商场人事部。
5.事假
5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由商场总经理审批。事假期间不发工资。
5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到商场工作者为11日，3月至5月底到商场工作者为8日;6月至9月底到商场工作者为5日;9月至11月底到商场工作者为2日;12月到商场工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
6.病假
6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。
6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半 日记 事假考勤。
7.工伤
7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。
7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
8.婚假
员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。
9.丧假
员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日;如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
10.产假、计划生育假
10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
10.2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。
10.3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。
10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。
10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。
10.6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。
1
1.探亲假
1
1.1享受探亲假的条件如下：
1
1.
1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇;
1
1.
1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇;
1
1.
1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇;
1
1.
1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇;
1
1.
1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。
1
1.2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：
1
1.
2.1各种学校 毕业 生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。
1
1.
2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。
1
1.
2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。
1
1.
2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。
1
1.
2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。
1
1.3员工探亲假期
1
1.
3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。
1
1.
3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。
1
1.
3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚第二年;
1
1.
3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时商场根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。
1
1.
3.5探亲假期内工资照发。
1
1.
3.6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。
1
1.4探亲假管理
1
1.
4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费;
1
1.
4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。
1
2.加班倒休
1
2.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经商场领导批准。
1
2.2主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。
1
2.3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。
1
2.4商场员工在法定节日加班( 元旦 、五一、
十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。
1
2.5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。
1
3.旷工
1
3.1凡下列情况均以旷工论处：
1
3.
1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明;
1
3.
1.2未请假或请假未被批准，即不到岗;
1
3.
1.3不服从工作调动，经 教育 仍不到岗;
1
3.
1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;
1
3.
1.5其他违规违纪行为造成缺勤。
1
3.2旷工扣发相应工资。
1
4.本办法未尽事宜按商场有关规定执行。
1
5.本办法自发布之日起执行。
商场考勤管理规定相关 文章 ：
1. 商场考勤管理规定范文3篇
2. 超市考勤管理规章制度
3. 公司考勤管理规定范文5篇
4. 超市考勤管理管理制度范本
5. 公司考勤管理制度范文3篇
6. 考勤管理规定实施细则3篇
以往商场管理就是管理供应商、管好商场内的相关事务。商场的管理人员是管理制度的执行者，是管理权力的象征。但随着经济的发展、人们消费需求的改变对商场管理也提出了新的要求，那么现在的商场管理应该管什么呢？ 商场管理首先要管好服务。服务行业的社会职能就是服务，服务是对商业工作者的天职要求，商场管理则首先要从服务入手——要改变以往的管理理念和管理模式，把消费者、供应商、员工都作为顾客。树立顾客就是除我以外的所有人的理念，忠诚的为他们服务：切实解决顾客的所需、所求；解决供应商在经营、服务、管理中所遇到的问题及困难；解决员工在工作、学习中需要帮助的方面并给予适时适当的指导。 商场管理的另一项职能就是当好参谋、做好指导。商场是商品的销售终端，是消费信息的集散地和消费市场的晴雨表。灵通的市场消费信息可以为供应商的生产、经营提供决策性参考。商场管理人员则要利用好商场这一零售终端和信息平台，对销售数据及市场需求进行分析，努力为供应商做好参谋、提供参考。商场管理人员还要凭借相关的商品和服务等方面的专业知识，为顾客或指导一线服务人员为顾客做好选择商品和服务的参谋；商场管理人员同时还要做好一线销售服务人员的参谋和教练，指导他们做好销售服务工作。 商场管理要从传统的生硬管理中走出来，改变以往的为管理而管理的单纯的思想与模式。商场管理人员要以新的思维和管理方法来适应不断变化发展的现代商业，不光为顾客提供优质的商品更要为顾客提供优质的服务。 （中东新天地购物公园供稿）